Суббота, 15.12.2018, 00:54

МБДОУ - Д/С №3 ст.Старовеличковская

Календарь
«  Декабрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Архив записей
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 14
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Профсоюз

Добро пожаловать на страничку первичной профсоюзной организации

МБДОУ- детский сад №3 ст. Старовеличковской

Мой профсоюз

 

Что такое ПРОФСОЮЗ?

      Профсоюз - это:

      Профессионализм,

Разумность,

Ответственность,

Финансовая поддержка,

Солидарность,

Организованность,

Юридическая помощь,

Законность.

      С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы объединяются в профессиональные организации.

ПРОФСОЮЗ сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

 

ЗАЧЕМ  НУЖЕН   ПРОФСОЮЗ?

ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.

ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.

ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.

ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.

ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

          

  Новости профсоюзного комитета  МБДОУ-д/с № 3 ст. Старовеличковской

       13 Марта 2017г. в МБДОУ-№ 3 состоялось отчётно-выборное собрание. На котором был выслушан отчёт о проделанной работе профсоюзного комитета. Выбран новый состав профсоюзного комитета. Утверждён план и намечены направления работы на 2017 год.

 

Состав профсоюзного комитета  МБДОУ-детский сад № 3 ст.Старовеличковской 

13 марта 2017г.  на отчётно-выборном собрании был выбран новый состав профсоюзного комитета:

Председатель первичной профсоюзной организации- Куприяненко Светлана Станиславовна;

Председатель ревизионной комиссии- Мурзак Елена Владимировна;

Члены комитета- Назаренко Наталья Анатольевна;

                              Устименко Алла Викторовна.

 

Документация первичной профсоюзной организации МБДОУ-детский сад № 3 ст.Старовеличковской

1. Положение первичной профсоюзной организации.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

4. Устав МБДОУ-детский сад №3 5. Журнал учета членов профсоюза первичной профсоюзной организации.

6. Учетные карточки членов профсоюза.

7. Профсоюзная печать.

8. Материалы последнего отчетно-выборного собрания

9. План работы профсоюзного комитета.

10. Протоколы профсоюзных собраний.

11. Протоколы заседаний профсоюзного комитета.

12. Коллективный договор и материалы по контролю за ходом его выполнения.

13 Правила внутреннего трудового распорядка.

14. Положение о доплатах и надбавках, положение о премировании и другие

нормативные локальные акты.

15. Соглашение между администрацией и профсоюзным комитетом по охране труда.

16. Письма, заявления членов Профсоюза.

17. Статистические отчеты.

18. Заявления о приеме в Профсоюз и выбытии из членов Профсоюза.

19. Методические, информационные материалы и другие документы вышестоящих

профсоюзных органов.

20. Справки, аналитические данные смотров и рейдов.

21. Социальный паспорт коллектива.

22. Материалы ревизионной комиссии (Протоколы, акты).

23. Профсоюзный информационный стенд.

Направления  и задачи работы профсоюзного комитета МБДОУ-детский сад №3 ст.Старовеличковской

  • Контроль за выполнением коллективного договора;
  • контроль за соблюдением трудового законодательства;
  • участие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • контроль за выполнением Соглашения на проведение мероприятий по охране труда по Детскому саду;
  • изучение условий труда, соблюдения техники безопасности;
  • оказание помощи в проведении мероприятий по предотвращению заболеваний, профзаболеваниями;
  • организация отдыха сотрудников и их детей;
  • анализ заболеваемости;
  • анализ временной нетрудоспособности;
  • организация работы среди женщин, выявление проблем работающих женщин, контроль за соблюдением законодательных прав женщин;
  • организация разъяснительной работы и вовлечение молодежи в профсоюзную организацию;
  • оказание помощи в организации и проведении корпоративных мероприятий;
  • создание системы информирования членов Профсоюза;
  • доведение до членов Профсоюза информации о работе вышестоящих органов Профсоюза, принимаемых ими решений по всем основным направлениям деятельности;
  • участие в подготовке и проведении массовых акций (митингов, пикетов и т.д.);
  • работа по обучению актива, рядовых членов Профсоюза.
  • Задачи первичной профсоюзной организации МБДОУ -д/с №3 ст.Старовеличковской 

    1. Активизировать работу первичной Профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников МБДОУ-д/с №3 ст. Старовеличковской.

    2. Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья работников МБДОУ-д/с №3 ст. Старовеличковской, созданию условий для проведения досуга.

    3. Развивать социальное партнерство в решении социальных проблем работников и администрации МБДОУ-д/с №3 ст. Старовеличковской.

    4. Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства.

    5. Укреплять и развивать профессиональную солидарность.

     

Это важно знать каждому

Общие обязательства работодателя и профсоюзного комитета.

Работодатель признает профком единственным представителем работников, поскольку он уполномочен общим собранием работников представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.

В случае пересмотра норм законодательства, иных нормативных актов, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором, действуют нормы этих актов.

В период действия коллективного договора, в случае его выполнения Работодателем, профком содействуют Работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.

Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется двусторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции, а также органами по труду.

Работники предоставляют право профкому договариваться с Работодателем о внесении в коллективный договор изменений и дополнений в порядке, действующем для его заключения.

Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу со дня его подписания и действует в течение периода, на который заключен.

Стороны приступают к разработке и заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия, настоящего коллективного договора.

Фотоотчёт о профсоюзных мероприятиях в МБДОУ- д/с №3

Распоряжением Администрации Старовеличковского сельского поселения Калининского района от 02.03.2017г. № 14-р «О проведении Всекубанского двухмесячника по наведению санитарного порядка и благоустройства на территории Старовеличковского сельского поселения». И в марте прошел очередной субботник по благоустройству территории ДОУ.

 

Социальное партнёрство

Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (гл.3 ст. 23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).

Основные принципы социального партнерства

(гл.3 ст. 24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):

    • равноправие сторон;
    • уважение и учет интересов сторон;
    • заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
    • содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
    • соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    • полномочность представителей сторон;
    • свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
    • добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
    • реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
    • обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
    • контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
    • ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Работа с ветеранами и пенсионерами ДОУ

  • организация поздравления ветеранов с Днем рождения, профессиональными и другими праздниками;
  • регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия;
  • содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи;
  • оказание содействия ветеранам в организации их мероприятий и пр.